• Wolderwijd logo
 
header jurist

Schommeling WW-uitkering?

3 minuten mr. Jeroen Kaspers bestuursrecht voor ondernemers 10 augustus 2016 2025

Ik ben van 2002 tot 2013 vast in dienst geweest. Helaas ging het niet goed met het bedrijf en is mijn dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd. Vervolgens ben ik van 2013 tot 2015 werkloos geweest en heb ik toen een WW-uitkering ontvangen. In 2015 kon ik toen gelukkig weer, op basis van een halfjaar contract, aan het werk. Helaas had dit bedrijf na het half jaar geen werk meer. Ik heb toen opnieuw een uitkering aangevraagd omdat ik nog een stuk WW over had. De uitkering die ik nu van het UWV ontvang is echter veel lager dan mijn eerdere uitkering en zelfs minder dat het sociaal minimum! Hoe kan dit?

Dagloon WW en referteperiode

Sinds 1 juli 2015 worden veel werknemer geconfronteerd met een (aanzienlijke) schommeling in hun WW-uitkering. Dit heeft alles te maken met een wijziging van het Dagloonbesluit dat per 1 juli 2015 is ingetreden.

Dagloon WW en referteperiode WW

De basis voor de hoogte van uw WW-uitkering is het dagloon (in het Dagloonbesluit). Het UWV berekent het dagloon door het totale loon in de referteperiode te delen door 261. De referteperiode is het jaar voordat u werkloos werd. Die periode eindigt op de laatste dag van de op een na laatste volledige maand voordat u werkloos werd.

Wijziging dagloonberekening

Als u in deze referteperiode geen loon heeft gehad, dan zal het dagloon lager zijn dan voor 1 juli 2015. In het nieuwe Dagloonbesluit neemt het UWV deze maanden namelijk niet meer mee bij de berekening van uw dagloon. Dit betekent dat het totale loon in een jaar niet door 261 dagen wordt gedeeld, maar door (veel) minder dagen. Gevolg? Het dagloon valt (veel) lager uit en zo ook de WW-uitkering waarop u aanspraak maakt.

Houd, als ‘’herintreder’’ voor de WW, dus rekening met het feit dat het accepteren van een nieuwe (tijdelijke) baan gevolgen kan hebben voor de hoogte van u (eventueel) toekomstige WW-uitkering. Hoewel er momenteel vanuit het Kabinet wel plannen liggen om het Dagloonbesluit aan te passen zal dit naar verwachting pas vanaf 1 januari 2017 gebeuren. Overigens kunt u wel in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in het lagere dagloon. Heeft u hierbij hulp nodig? Wij zijn u graag van dienst.

mr. J.A. Kaspers

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers


Jurist en Mediator

Jeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. J.A. Kaspers over bestuursrecht voor ondernemers:

Veelgestelde vragen:

    Volg ons

         

▲